企业要发展，人才占第一位。万丰的企业文化为员工提供一个平台，一个发展和展示的平台。 万丰集团不以资历、辈份论英雄，对年轻人不压制，表现优秀的可破格提升；对人才，不息重金引进，并给予其充分发展的空间。

1 、建立适合的企业文化。

　　管理小企业靠权威，管理中企业靠制度，管理大企业靠企业文化。万丰是优质的土壤，企业文化是甘霖，人才是不断孕育和盛开的鲜花。

2 、引入竞争激制。

　　竞争是生存之源，能者上、庸者下，为人才脱颖而出创造条件。有万丰集团人才不会埋没，只要有能力就会被安排在最能发挥才智的岗位。

3 、定期的培训与外出学习，精神上的满足感。

　　再满的仓，没有持续的输入，总会有空的一天；人不注意学习，总会有才能枯竭的一天，跟不上社会的发展。只有不断的学习，个人与企业才能发展。员工在万丰可以享受学习与培训的乐趣，不用担心被制约和淘汰。

4 、增强团队凝聚力，个人在团队的帮助下，才能“锦上添花”，一粒金不亮，众金才能闪烁。

　　个人在团队中，通过沟通与人际互动，建立信任，获取满足感，展示领导魅力。